ACCEPT-SEED FA 1

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{"name":"Industrie","intro":"","title":"Industrie","plateId":409648,"showGrid":true,"contentOne":"\u003cp id=\"isPasted\"\u003eTop of Minds verf\u0026uuml;gt \u0026uuml;ber umfangreiche Erfahrungen im Industriesektor und ist mit den besonderen Herausforderungen und Chancen dieses dynamischen Marktsegments bestens vertraut. Von der Suche nach neuen F\u0026uuml;hrungskr\u0026auml;ften und Spezialisten bis hin zum Aufbau kompletter Teams \u0026ndash; Top of Minds verf\u0026uuml;gt \u0026uuml;ber die n\u0026ouml;tigen Instrumente und das Netzwerk, um eine Vielzahl von Industrieunternehmen bei ihren Transformationspl\u0026auml;nen und Wachstumsambitionen zu unterst\u0026uuml;tzen.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eIn den letzten Jahren konnten wir eine Reihe wichtiger Trends und Entwicklungen in diesem Sektor beobachten, wie beispielsweise die zunehmende Digitalisierung, Automatisierung und Robotisierung, die wachsende Bedeutung von Industrie 4.0 sowie den immer st\u0026auml;rker werdenden Fokus auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung. Diese Trends bergen sowohl Chancen als auch Herausforderungen f\u0026uuml;r Unternehmen in den Branchen verarbeitende Industrie, Maschinenbau, Chemie, Metallverarbeitung, Offshore, Bau und Infrastruktur. Gerade deshalb sind strategisch starke und engagierte MitarbeiterInnen wichtiger als je zuvor. Genau hier kann Top of Minds helfen.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eTop of Minds rekrutiert seit vielen Jahren f\u0026uuml;r diverse Unternehmen des Industriesektors und verf\u0026uuml;gt \u0026uuml;ber eine nachweisliche Erfolgsbilanz. Unsere Kunden reichen von Gro\u0026szlig;unternehmen, internationalen Mittelst\u0026auml;ndlern bis hin zu vielversprechenden Start-ups. F\u0026uuml;r sie alle ist Top of Minds der bevorzugte Partner im Bereich Executive Search f\u0026uuml;r Fachkr\u0026auml;fte in der Industrie.\u003c/p\u003e","consultants":[],"trackrecord":[],"mobileVideoUrl":null,"desktopVideoUrl":null,"image":"media/63/full/Werken-bij-Top-of-Minds-Rotterdam-als-Associate-Industry-Practice.jpg","thumbnailImage":"","gridImageTop":"","gridImageLeft":"","gridImageRight":"","gridImageBottom":"","objectID":"26","_highlightResult":{"name":{"value":"Industrie","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"intro":{"value":"","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"title":{"value":"Industrie","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"plateId":{"value":"409648","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"contentOne":{"value":"\u003cp id=\"isPasted\"\u003eTop of Minds verfügt über umfangreiche Erfahrungen im Industriesektor und ist mit den besonderen Herausforderungen und Chancen dieses dynamischen Marktsegments bestens vertraut. Von der Suche nach neuen Führungskräften und Spezialisten bis hin zum Aufbau kompletter Teams \u0026ndash; Top of Minds verfügt über die nötigen Instrumente und das Netzwerk, um eine Vielzahl von Industrieunternehmen bei ihren Transformationsplänen und Wachstumsambitionen zu unterstützen.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eIn den letzten Jahren konnten wir eine Reihe wichtiger Trends und Entwicklungen in diesem Sektor beobachten, wie beispielsweise die zunehmende Digitalisierung, Automatisierung und Robotisierung, die wachsende Bedeutung von Industrie 4.0 sowie den immer stärker werdenden Fokus auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung. Diese Trends bergen sowohl Chancen als auch Herausforderungen für Unternehmen in den Branchen verarbeitende Industrie, Maschinenbau, Chemie, Metallverarbeitung, Offshore, Bau und Infrastruktur. Gerade deshalb sind strategisch starke und engagierte MitarbeiterInnen wichtiger als je zuvor. Genau hier kann Top of Minds helfen.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eTop of Minds rekrutiert seit vielen Jahren für diverse Unternehmen des Industriesektors und verfügt über eine nachweisliche Erfolgsbilanz. Unsere Kunden reichen von Großunternehmen, internationalen Mittelständlern bis hin zu vielversprechenden Start-ups. Für sie alle ist Top of Minds der bevorzugte Partner im Bereich Executive Search für Fachkräfte in der Industrie.\u003c/p\u003e","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"image":{"value":"media/63/full/Werken-bij-Top-of-Minds-Rotterdam-als-Associate-Industry-Practice.jpg","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"thumbnailImage":{"value":"","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"gridImageTop":{"value":"","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"gridImageLeft":{"value":"","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"gridImageRight":{"value":"","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"gridImageBottom":{"value":"","matchLevel":"none","matchedWords":[]}}}

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{"name":"Sales","intro":"","title":"Sales","plateId":409646,"showGrid":true,"contentOne":"\u003cp id=\"isPasted\"\u003eEgal wie gut ein Produkt oder eine Dienstleistung ist, sie verkaufen sich nicht von selbst. Der Erfolg sowohl von B2C- als auch von B2B-Unternehmen steht und f\u0026auml;llt mit den vertrieblichen Abteilungen, mit den Sales-Talenten ihrer Organisation.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eDer Vertrieb gilt als Fundament des Unternehmenswachstums. Sales-Know-how spiegelt die \u0026bdquo;Kunst des \u0026Uuml;berzeugens\u0026ldquo; wieder und es umfasst sowohl analytische F\u0026auml;higkeiten als auch zwischenmenschliche Kompetenzen. Dazu kommt die Entwicklung, dass Produkte und Dienstleistungen stetig individualisierter vertrieben werden m\u0026uuml;ssen. Unternehmen werden zu Customer-centric-Organisationen. Daher wird von einem Vertriebsdirektor oder Sales Manager erwartet, die Bed\u0026uuml;rfnisse und W\u0026uuml;nsche des Kunden noch st\u0026auml;rker in den Vordergrund zu stellen und sein Produkt oder seine Dienstleistung umfassend zu kennen und vermarkten zu k\u0026ouml;nnen.\u0026nbsp;\u003c/p\u003e\u003cp\u003eKeine Branche, keine Unternehmung w\u0026auml;chst ohne einen erfolgreichen Vertrieb. 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In unserem Netzwerk sprechen wir regelm\u0026auml;\u0026szlig;ig mit F\u0026uuml;hrungskr\u0026auml;ften, die bereits Vertriebsorganisationen neu aufgebaut, entwickelt oder restrukturiert haben. Wir evaluieren Kandidaten, die disruptive Marktver\u0026auml;nderungen begreifen und in Chancen verwandeln k\u0026ouml;nnen. Dabei verlassen wir uns nicht nur auf unsere Interview-Expertise, sondern wenden regelm\u0026auml;\u0026szlig;ig eignungsdiagnostische Verfahren (Assessments, Potenzialanalysen) an, um die vertrieblichen F\u0026auml;higkeiten, Einstellungen und Motive der Kandidaten objektiv zu bewerten.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eTop of Minds ist Experte in der Rekrutierung von F\u0026uuml;hrungskr\u0026auml;ften und Spezialisten im Vertrieb. Wir verf\u0026uuml;gen \u0026uuml;ber ein Jahrzehnte gepflegtes, branchen\u0026uuml;bergreifendes Netzwerk an Sales-Experten. 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Aus diesen Gründen wenden sich sowohl renommierte Marktführer wie auch Scale-ups aus den unterschiedlichsten Sektoren an Top of Minds, um ihre Schlüsselpositionen im Vertrieb erfolgreich zu besetzen:\u0026nbsp;\u003c/p\u003e\u003cul\u003e\u003cli\u003eChief Commercial Officer\u003c/li\u003e\u003cli\u003eVertriebsdirektor\u003c/li\u003e\u003cli\u003eVertriebsleiter\u003c/li\u003e\u003cli\u003eCategory Manager\u003c/li\u003e\u003cli\u003eKey Account Manager\u003c/li\u003e\u003cli\u003eSales Manager\u003c/li\u003e\u003cli\u003eSales Operations Manager\u003c/li\u003e\u003c/ul\u003e\u003cp\u003e\u0026nbsp;Unsere Aufgabe im Rekrutierungsprozess ist es herauszufinden, bei welchen Kandidaten Vertriebstalent und Führungskompetenz im Einklang und optimal ausgeprägt ist. In unserem Netzwerk sprechen wir regelmäßig mit Führungskräften, die bereits Vertriebsorganisationen neu aufgebaut, entwickelt oder restrukturiert haben. Wir evaluieren Kandidaten, die disruptive Marktveränderungen begreifen und in Chancen verwandeln können. Dabei verlassen wir uns nicht nur auf unsere Interview-Expertise, sondern wenden regelmäßig eignungsdiagnostische Verfahren (Assessments, Potenzialanalysen) an, um die vertrieblichen Fähigkeiten, Einstellungen und Motive der Kandidaten objektiv zu bewerten.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eTop of Minds ist Experte in der Rekrutierung von Führungskräften und Spezialisten im Vertrieb. Wir verfügen über ein Jahrzehnte gepflegtes, branchenübergreifendes Netzwerk an Sales-Experten. Gerade in einem Markt, der so wettbewerbsgetrieben ist wie die Rekrutierung von Vertriebstalenten, kommt es auf eine kompetente, individuelle Ansprache an.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cbr\u003e\u003c/p\u003e","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"image":{"value":"media/47/full/Functiegebied-Sales.jpg","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"thumbnailImage":{"value":"","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"gridImageTop":{"value":"","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"gridImageLeft":{"value":"","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"gridImageRight":{"value":"","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"gridImageBottom":{"value":"","matchLevel":"none","matchedWords":[]}}}

{"name":"Product","intro":"","title":"Product","plateId":409639,"showGrid":true,"contentOne":"\u003cp id=\"isPasted\"\u003eDas Jobprofil des Product Managers bzw. Product Owner umfasst die Strategieentwicklung und Einf\u0026uuml;hrung von Produkten eines Unternehmens, indem der Markt analysiert wird, um die gegebenen Produktanforderungen zu definieren und diese dann mit dem Forschungs- und Entwicklungsteam bei der Konzeption des neuen Products gezielt umzusetzen. Die prim\u0026auml;re Mission der Stelle ist es, an ein tiefes Verst\u0026auml;ndnis zu den aktuellen Kundenbed\u0026uuml;rfnissen zu gelangen und diese manchmal sogar noch vor den Kunden selbst zu kennen, um in der Lage zu sein das Wissen bei der Produktentwicklung umsetzen zu k\u0026ouml;nnen. Als ber\u0026uuml;hmtes Exemple nutzte Apple dieses Geheimrezept f\u0026uuml;r seinen globalen Erfolg in Form der Einf\u0026uuml;hrung des intuitiv bedienbaren Smartphones am 9. 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Zus\u0026auml;tzlich wird eine Entscheidungskompetenz im Bezug auf Budget-Fragen und Feature-Entscheidungen hinsichtlich des Product Backlogs erwartet als auch die F\u0026auml;higkeit funktions\u0026uuml;bergreifende Teams f\u0026uuml;hren und motivieren zu k\u0026ouml;nnen, um die vorher festgelegten, gemeinsamen Ziele zu erreichen.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u0026Uuml;ber Top of Minds finden gro\u0026szlig;e Unternehmen, dynamische Start-ups oder Scale-ups sowie mittelst\u0026auml;ndische Unternehmen ideale Kandidaten f\u0026uuml;r ihre zu besetzende Position, welche die zuvor genannten F\u0026auml;higkeiten besitzen als sich auch individuell durch ihre analytische Geschicklichkeit, zwischenmenschliche Kompetenzen und strategisches, zielorientiertes Denkverm\u0026ouml;gen von der Masse abgrenzen. Als Arbeitsmodelle bietet die Beratung von Top of Minds sowohl neben Festanstellungen auch Interimsl\u0026ouml;sungen an. 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Im Jahr 2025 sind vor allem gesamtgesellschaftliche Ver\u0026auml;nderungen, Megatrends wie die Digitalisierung und die damit zusammenh\u0026auml;ngenden Themenbereiche der sozialen Medien (darunter Social Media Marketing \u0026amp; Influencer Marketing), Omnichannel, Fokus auf Direct-to-Consumer und die Devise \u0026bdquo;Mobile-First!\u0026ldquo; dominierend.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eStarke Marken m\u0026uuml;ssen im heutigen digitalen Zeitalter in den sozialen Medien wie LinkedIn, Facebook und Instagram vertreten sein, welche die Trendsetter Plattformen der modernen Gesellschaft geworden sind und als DIE wichtigste Informationsquellen gelten. Es gilt treue Kunden zu binden sowie neue zu akquirieren, und ein erfolgswirksames Customer Relationship Management zu garantieren. Transparenz und Authentizit\u0026auml;t gilt als oberstes Gebot, weshalb eine zielgerechte Kundenansprache von hoher Relevanz ist. 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Das Gebot der Stunde heißt also: Cleveres Marketing kreieren, innovative Marketingkonzepte umsetzen, Top-Marketing-Talente einstellen, die technisches Know-Know mit Kreativität, Analytik und Mut vereinen.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eTop of Minds \u0026ndash; Executive Search weiß, worauf es ankommt. Im niederländischen Heimat-Markt aber auch in den expandierten Ländern Spanien und Deutschland gilt Top of Minds als Vorreiter im Bereich des Offline-Marketings als auch im Online-Marketing für das \u0026bdquo;Produkt Headhunting\u0026ldquo;. Durch gezieltes Storytelling wird mit einer Kombination aus Inhalt und Emotionen auf die jeweiligen Bedürfnisse der Jobkandidaten eingegangen. Somit steht auch das beschriebene One-to-One Marketing im Fokus bei Top of Minds. Denn Geschichten, mit denen man sich identifizieren kann, sind ein guter Weg, um das angestrebte Ziel zu erreichen. Engagierte und international wachsende Unternehmen kommen aus diesem Grund auf Top of Minds zu, weil sie wissen, dass mit diesem Marketing Konzept die spannendsten Kandidaten an Bord gezogen werden und sich Marketing-Talente gerne von Spezialisten begeistern lassen, die selbst das Vorleben, was sie vermarkten möchten.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eIn den Bereichen im Category Management bis zum e-Commerce und von traditionellen Marketingpositionen bis hin zu Cross-Over-Funktionen ist Top of Minds das Unternehmen der Wahl für kreative, kommerzielle und/oder analytische Marketingprofile wie\u0026hellip;\u003c/p\u003e\u003cul\u003e\u003cli\u003eMarketing Manager\u003c/li\u003e\u003cli\u003eDigital Marketing/ E-commerce\u003c/li\u003e\u003cli\u003eEmployer Branding \u0026amp; HR Marketing\u003c/li\u003e\u003cli\u003eSocial Media Marketing\u003c/li\u003e\u003cli\u003eInfluencer Marketing\u003c/li\u003e\u003cli\u003eSEO / SEA Specialist\u003c/li\u003e\u003cli\u003eMarketing Research Analyst/ Marketinganalyst\u003c/li\u003e\u003cli\u003eBrand Management\u003c/li\u003e\u003cli\u003eDirector \u0026amp; Head of Communications/ Marketing\u003c/li\u003e\u003cli\u003e\u0026nbsp;Chief Marketing Officer\u003c/li\u003e\u003c/ul\u003e\u003cp\u003eDas sind nur wenige Bespiele von Jobangeboten, welche Klienten, viele A-Brands, über Top of Minds im Bereich Marketing vertreten und besetzen lassen.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cbr\u003e\u003c/p\u003e","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"image":{"value":"media/43/full/GettyImages-576902490-1920x1280.jpg","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"thumbnailImage":{"value":"","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"gridImageTop":{"value":"","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"gridImageLeft":{"value":"","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"gridImageRight":{"value":"","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"gridImageBottom":{"value":"","matchLevel":"none","matchedWords":[]}}}

{"name":"HR","intro":"","title":"HR","plateId":409640,"showGrid":true,"contentOne":"\u003cp id=\"isPasted\"\u003eDie richtigen F\u0026uuml;hrungskr\u0026auml;fte f\u0026uuml;r die Personalabteilung zu finden, ist kein einfaches Unterfangen. Und dennoch ist es entscheidend, das Personalvorst\u0026auml;nde, Personalleiter, HR Business Partner ad\u0026auml;quat besetzt sind. Gerade heute. In einer Zeit, die gepr\u0026auml;gt ist von hoher Volatilit\u0026auml;t und st\u0026auml;ndiger Ver\u0026auml;nderung, \u0026uuml;bernehmen HR Executives als Antreiber der Transformation eine zentrale Rolle. F\u0026uuml;hrungskr\u0026auml;fte im Human Resources tragen weitreichende Verantwortung, \u0026uuml;ber ihren direkten F\u0026uuml;hrungsbereich hinaus. Nat\u0026uuml;rlich m\u0026uuml;ssen sie auch effiziente Prozesse innerhalb der Personalabteilung \u0026nbsp;schaffen und Tools implementieren, die eine reibungslose Personaladministration und eine funktionierende Payroll gew\u0026auml;hrleisten. Immer wichtiger wird jedoch die Steuerung der Talent\u0026shy;-Agenda sowie die strategische Personalplanung von Organisationen, mit der Ver\u0026auml;nderungen aktiv gestaltet werden.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eDie HR\u0026shy;-Practice von Top of Minds begleitet Unternehmen bei der Besetzung von Schl\u0026uuml;sselposition im Personalwesen. Wir unterst\u0026uuml;tzen sie in der Suche, Auswahl und Weiterentwicklung der besten Leadership-Talente f\u0026uuml;r Ihre HR-Organisation. Wir verf\u0026uuml;gen \u0026uuml;ber umfangreiche internationale Erfahrung in der Rekrutierung von (leitenden) People \u0026amp; Culture Managern f\u0026uuml;r Konzerne wie auch f\u0026uuml;r junge Start-ups oder Scale-ups. Wir begleiten diese Organisationen in einer Zeit der Transformationen und bringen sie mit den f\u0026uuml;hrenden Transformation Managern zusammen. Viele unserer Berater:innen waren selbst im Personalwesen t\u0026auml;tig, bevor sie in die Personalberatung gewechselt sind und bringen daher ein tieferes Verst\u0026auml;ndnis f\u0026uuml;r die Besetzungen dieser Practice mit.\u003c/p\u003e","consultants":[],"trackrecord":[],"mobileVideoUrl":null,"desktopVideoUrl":null,"image":"media/39/full/GettyImages-909472404-1024x683-1.jpg","thumbnailImage":"","gridImageTop":"","gridImageLeft":"","gridImageRight":"","gridImageBottom":"","objectID":"16","_highlightResult":{"name":{"value":"HR","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"intro":{"value":"","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"title":{"value":"HR","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"plateId":{"value":"409640","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"contentOne":{"value":"\u003cp id=\"isPasted\"\u003eDie richtigen Führungskräfte für die Personalabteilung zu finden, ist kein einfaches Unterfangen. Und dennoch ist es entscheidend, das Personalvorstände, Personalleiter, HR Business Partner adäquat besetzt sind. Gerade heute. In einer Zeit, die geprägt ist von hoher Volatilität und ständiger Veränderung, übernehmen HR Executives als Antreiber der Transformation eine zentrale Rolle. Führungskräfte im Human Resources tragen weitreichende Verantwortung, über ihren direkten Führungsbereich hinaus. Natürlich müssen sie auch effiziente Prozesse innerhalb der Personalabteilung \u0026nbsp;schaffen und Tools implementieren, die eine reibungslose Personaladministration und eine funktionierende Payroll gewährleisten. Immer wichtiger wird jedoch die Steuerung der Talent\u0026shy;-Agenda sowie die strategische Personalplanung von Organisationen, mit der Veränderungen aktiv gestaltet werden.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eDie HR\u0026shy;-Practice von Top of Minds begleitet Unternehmen bei der Besetzung von Schlüsselposition im Personalwesen. Wir unterstützen sie in der Suche, Auswahl und Weiterentwicklung der besten Leadership-Talente für Ihre HR-Organisation. Wir verfügen über umfangreiche internationale Erfahrung in der Rekrutierung von (leitenden) People \u0026amp; Culture Managern für Konzerne wie auch für junge Start-ups oder Scale-ups. Wir begleiten diese Organisationen in einer Zeit der Transformationen und bringen sie mit den führenden Transformation Managern zusammen. Viele unserer Berater:innen waren selbst im Personalwesen tätig, bevor sie in die Personalberatung gewechselt sind und bringen daher ein tieferes Verständnis für die Besetzungen dieser Practice mit.\u003c/p\u003e","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"image":{"value":"media/39/full/GettyImages-909472404-1024x683-1.jpg","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"thumbnailImage":{"value":"","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"gridImageTop":{"value":"","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"gridImageLeft":{"value":"","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"gridImageRight":{"value":"","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"gridImageBottom":{"value":"","matchLevel":"none","matchedWords":[]}}}

{"name":"General Management","intro":"","title":"General Management","plateId":409643,"showGrid":true,"contentOne":"\u003ch2 id=\"isPasted\"\u003eF\u0026uuml;hren in der digitalen Realit\u0026auml;t\u003c/h2\u003e\u003cp\u003eIm Jahr 2024 arbeiten wir in einer neuen digitalen Realit\u0026auml;t. Dies erfordert eine neue F\u0026uuml;hrung in mindestens zwei Bereichen: Entscheidungsfindungsprozess und organisatorische Entwicklung. Top of Minds vermittelt General Manager im Segment von 100 bis 300 Tausend, unbefristet und auf Zeit. Wir arbeiten sowohl f\u0026uuml;r Scale-ups mit weniger als 10 Millionen Euro Umsatz als auch f\u0026uuml;r Unternehmen mit einem Cashflow von mehr als 10 Milliarden Euro.\u003c/p\u003e\u003cul\u003e\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eEntscheidungsfindungsprozess:\u003c/strong\u003e Entscheidungsfindungsprozesse werden durch die Interpretation von Daten dominiert. In einer digitalen Realit\u0026auml;t, in der Daten f\u0026uuml;r fast alles verf\u0026uuml;gbar sind, dieselben Daten aber oft auf verschiedene Weise interpretiert werden k\u0026ouml;nnen, werden hohe Anforderungen an die quantitativ-analytischen F\u0026auml;higkeiten von F\u0026uuml;hrungskr\u0026auml;ften gestellt.\u003c/li\u003e\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eOrganisatorische Entwicklung: \u003c/strong\u003eOrganisationen werden immer agiler. Dies erfordert Autonomie auf den unteren Ebenen der Organisation, z. B. durch selbststeuernde Teams. Das Loslassen traditioneller Kontrollmechanismen (\u0026bdquo;komm einfach und frag, ob es in Ordnung ist\u0026ldquo;) und deren Ersetzung durch vorher festgelegte Regeln verlangt von den F\u0026uuml;hrungskr\u0026auml;ften ein hohes Ma\u0026szlig; an Abstraktion.\u003c/li\u003e\u003c/ul\u003e","consultants":[],"trackrecord":[],"mobileVideoUrl":null,"desktopVideoUrl":null,"image":"media/38/full/GettyImages-926537574-1920x886.jpg","thumbnailImage":"","gridImageTop":"","gridImageLeft":"","gridImageRight":"","gridImageBottom":"","objectID":"15","_highlightResult":{"name":{"value":"General Management","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"intro":{"value":"","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"title":{"value":"General Management","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"plateId":{"value":"409643","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"contentOne":{"value":"\u003ch2 id=\"isPasted\"\u003eFühren in der digitalen Realität\u003c/h2\u003e\u003cp\u003eIm Jahr 2024 arbeiten wir in einer neuen digitalen Realität. Dies erfordert eine neue Führung in mindestens zwei Bereichen: Entscheidungsfindungsprozess und organisatorische Entwicklung. Top of Minds vermittelt General Manager im Segment von 100 bis 300 Tausend, unbefristet und auf Zeit. Wir arbeiten sowohl für Scale-ups mit weniger als 10 Millionen Euro Umsatz als auch für Unternehmen mit einem Cashflow von mehr als 10 Milliarden Euro.\u003c/p\u003e\u003cul\u003e\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eEntscheidungsfindungsprozess:\u003c/strong\u003e Entscheidungsfindungsprozesse werden durch die Interpretation von Daten dominiert. In einer digitalen Realität, in der Daten für fast alles verfügbar sind, dieselben Daten aber oft auf verschiedene Weise interpretiert werden können, werden hohe Anforderungen an die quantitativ-analytischen Fähigkeiten von Führungskräften gestellt.\u003c/li\u003e\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eOrganisatorische Entwicklung: \u003c/strong\u003eOrganisationen werden immer agiler. Dies erfordert Autonomie auf den unteren Ebenen der Organisation, z. B. durch selbststeuernde Teams. Das Loslassen traditioneller Kontrollmechanismen (\u0026bdquo;komm einfach und frag, ob es in Ordnung ist\u0026ldquo;) und deren Ersetzung durch vorher festgelegte Regeln verlangt von den Führungskräften ein hohes Maß an Abstraktion.\u003c/li\u003e\u003c/ul\u003e","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"image":{"value":"media/38/full/GettyImages-926537574-1920x886.jpg","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"thumbnailImage":{"value":"","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"gridImageTop":{"value":"","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"gridImageLeft":{"value":"","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"gridImageRight":{"value":"","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"gridImageBottom":{"value":"","matchLevel":"none","matchedWords":[]}}}

{"name":"Finance","intro":"","title":"Finance","plateId":409645,"showGrid":true,"contentOne":"\u003cp id=\"isPasted\"\u003eTop of Minds ist spezialisiert auf die Besetzung von F\u0026uuml;hrungskr\u0026auml;ften im Finanz- und Rechnungswesen. Ganz gleich ob es um die Besetzung von Spezialisten im Controlling oder Management Accounting geht, um die Neuinterpretation des Finance Business Partner im Rahmen einer digitalen Transformation im Finanzbereich oder um den schnellen Aufbau eines ganzen Finance-Teams. Als Headhunter f\u0026uuml;r die CFO-Practice verf\u0026uuml;gt Top of Minds \u0026uuml;ber umfangreiche Erfahrungen in diesem Segment und \u0026uuml;ber ein ausgepr\u0026auml;gtes Netzwerk an Spitzenkandidaten f\u0026uuml;r den Wirkungskreis des CFO.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eDie Rolle des CFO hat sich gewandelt und ist noch komplexer geworden. 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Die Rolle des CFOs umfasst den strategischen Weg-Begleiter des CEOs genauso sehr wie den People-Manager, der zwar mit neusten Technologien umgehen, aber von Mensch zu Mensch f\u0026uuml;hren muss.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eDar\u0026uuml;ber hinaus wird es au\u0026szlig;erdem in die Verantwortung der CFO-Bereichs fallen, ESG-Ziele und CSRD-Richtlinien im Unternehmen umzusetzen. Somit geht die Zust\u0026auml;ndigkeit weit \u0026uuml;ber die finanzielle Berichterstattung hinaus, was zwangsl\u0026auml;ufig zu einer st\u0026auml;rken Vernetzung der Finance-Spezialisten in Organisationen f\u0026uuml;hrt.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eTop of Minds begleitet die Karrieren diverser Finanzfachleute in fast allen Branchen und auf allen Ebenen. Wir sprechen regelm\u0026auml;\u0026szlig;ig mit CFOs zu ihren Zielen, Herausforderungen und Bedarfe. 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Kandidaten vertrauen auf die Beratung von Top of Minds in diesem wichtigen Karriereschritt, da sie die langj\u0026auml;hrige Erfahrung der spezialisierten Berater von Top of Minds in diesem Segment zu sch\u0026auml;tzen wissen. Die Tatsache, dass einige Berater von Top of Minds selbst in der Strategieberatung t\u0026auml;tig waren, verst\u0026auml;rkt das Verst\u0026auml;ndnis f\u0026uuml;r die Bed\u0026uuml;rfnisse und Fragen solcher Talente. So wissen die Spezialisten von Top of Minds, zu welcher Zeit und f\u0026uuml;r welche Aufgaben der Wechsel von der Beratung in die Industrie am besten passt, was die Kandidaten daf\u0026uuml;r besonders qualifiziert und was sie dazulernen m\u0026uuml;ssen. Top of Minds hat es sich zur Mission gemacht, Kandidaten aus der Consulting-Branche mit einer individuellen Beratung so zu unterst\u0026uuml;tzen und langfristig zu begleiten, damit sie ihre Pers\u0026ouml;nlichkeit, ihr einzigartiges Profil und ihre Ambitionen genau da einbringen, wo sie am meisten nutzen k\u0026ouml;nnen, sei es in einer Corporate Strategy-Abteilung, als Head of Staff, Business Development- oder Investment ManagerIn.\u003c/p\u003e","consultants":[],"trackrecord":[],"mobileVideoUrl":null,"desktopVideoUrl":null,"image":"media/10994/full/dirt-jumping-9-1525255.webp","thumbnailImage":"","gridImageTop":"","gridImageLeft":"","gridImageRight":"","gridImageBottom":"","objectID":"12","_highlightResult":{"name":{"value":"Consulting Exit","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"intro":{"value":"","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"title":{"value":"Consulting Exit","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"plateId":{"value":"409642","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"contentOne":{"value":"\u003cp id=\"isPasted\"\u003eDie Consultingbranche boomt. 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{"name":"Analytics DE","intro":"","title":"Analytics DE","plateId":436286,"showGrid":true,"contentOne":"\u003cp\u003eq\u003c/p\u003e","consultants":[],"trackrecord":[],"mobileVideoUrl":"http://mobile.123123.nl","desktopVideoUrl":"http://123123.nl","image":"media/7000/full/father-videotaping-wife-and-daughter-on-bikes-1987044.jpg","thumbnailImage":"media/7001/full/mud-mtb-1557564.webp","gridImageTop":"media/6967/full/leadbot-aanmeldstraat-login-2.png","gridImageLeft":"media/6968/full/leadbot-aanmeldstraat-login-2.png","gridImageRight":"media/6971/full/young-couple-mountain-biking-standing-side-by-side-1758862.jpg","gridImageBottom":"media/6970/full/stekker.png","objectID":"10","_highlightResult":{"name":{"value":"Analytics DE","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"intro":{"value":"","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"title":{"value":"Analytics DE","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"plateId":{"value":"436286","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"contentOne":{"value":"\u003cp\u003eq\u003c/p\u003e","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"mobileVideoUrl":{"value":"http://mobile.123123.nl","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"desktopVideoUrl":{"value":"http://123123.nl","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"image":{"value":"media/7000/full/father-videotaping-wife-and-daughter-on-bikes-1987044.jpg","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"thumbnailImage":{"value":"media/7001/full/mud-mtb-1557564.webp","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"gridImageTop":{"value":"media/6967/full/leadbot-aanmeldstraat-login-2.png","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"gridImageLeft":{"value":"media/6968/full/leadbot-aanmeldstraat-login-2.png","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"gridImageRight":{"value":"media/6971/full/young-couple-mountain-biking-standing-side-by-side-1758862.jpg","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"gridImageBottom":{"value":"media/6970/full/stekker.png","matchLevel":"none","matchedWords":[]}}}

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