Bij hoogwaardige dienstverlening horen hoogkwalitatieve HR-processen en systemen. Op dat gebied liggen binnen LMcare nog veel kansen voor verbetering en professionalisering. De HR Manager brengt de ervaring, kennis en kunde waarmee al die mogelijkheden benut kunnen worden. Dat vertaalt zich naar een goed ingerichte HR-cyclus met onder meer een efficiënt wervings- en selectieproces, een vlekkeloos onboardingtraject, een passend salarishuis, een effectief beoordelingssysteem, learning- en developmentmogelijkheden voor medewerkers en een sterke focus op de organisatiecultuur en het teamgevoel. Met name dat laatste is cruciaal in een organisatie waarin volledig remote gewerkt wordt. De Nederlandstalige psychologen en behandelaren werken vanuit meer dan twintig landen, waardoor er dus geen sprake is van een fysiek kantoor. Dat heeft veel voordelen – flexibiliteit, geen reistijd en een goede werk-privébalans – maar kan ook een valkuil zijn. LMcare faciliteert online en offline initiatieven om het teamgevoel te behouden en te verstevigen, onder meer door het organiseren van fysieke studiedagen, sociale events en een jaarlijkse internationale studiereis. De scope van de HR Manager behelst de hele breedte van HR en vertaalt zich naar strategische en operationele verantwoordelijkheden. In de praktijk betekent dit dat zij/hij de strategische koers bepaalt en deze in de organisatie implementeert. Daarbij werkt de HR Manager nauw samen met de HR Adviseur. Beslissingen neemt zij/hij altijd met het oog op de korte én lange termijn, anticiperend op veranderingen in de zorg en relevante wet- en regelgeving. Op het gelegde HR-fundament moet LMcare nog jaren verder kunnen bouwen en groeien. De HR Manager is lid van het MT en rapporteert direct aan Ronny Ledent, founder en Algemeen Directeur.