Carrièreadvies voor starters: Werken bij Top of Minds als kickstart voor je carrière

Sjoerd Faber, masterstudent Leadership en Change Management, is werkstudent bij Top of Minds Rotterdam; Valerie van der Vlugt werkt er sinds juni 2023 als Associate. Ze stapten in toen de Rotterdamse tak van Top of Minds net haar intrede op de markt had gedaan. Valerie en Sjoerd leverden een belangrijke bijdrage aan het opzetten en uitbouwen van de internationale industry practice waar Top of Minds Rotterdam zich op richt. Welke waardevolle inzichten leverde dat op? In dit gesprek delen Sjoerd en Valerie hun belangrijkste lessen.

Advies 1: Neem verantwoordelijkheid voor je eigen groei

Valerie: “Bij Top of Minds krijg je vanaf het begin ontzettend veel verantwoordelijkheid. Vanaf het eerste moment werkte ik client-facing, daardoor voelde ik me direct verantwoordelijk voor ons portfolio en de resultaten. Hier verwacht men dat je ownership neemt; dat ondernemende moet wel in je zitten. Je bent hier zo nauw betrokken bij de bedrijfsbrede ontwikkeling, dat is vaak bij een grote corporate wat minder het geval. We zijn bezig met het uitrollen van een bewezen succesformule in een (deels) nieuwe markt: de industrie. Daarbij bouwen we voort op het gerenommeerde merk Top of Minds en kunnen we rekenen op de support van de centrale marketing-, operatie- en finance-organisatie.”

Advies 2: Toon initiatief

Valerie en Sjoerd begonnen bij Top of Minds Rotterdam toen het kantoor nog in de beginfase zat. Er was zelfs nog geen fysiek kantoor. Zij begonnen deels in Amsterdam en deels – letterlijk – aan de keukentafel van de Managing Director. Sjoerd kijkt met veel plezier terug op die tijd. “Dat er nog niet veel was, bood veel kansen. We dachten actief mee over hoe we ons optimaal in de markt konden positioneren. Dat ondernemende is typisch voor Top of Minds. “Die ruimte voor initiatief maakt Top of Minds voor mij een hele fijne, uitdagende werkomgeving. Ik leer hier om creatiever na te denken over wat ons nou echt goed maakt, en hoe we nóg beter kunnen worden. Bij een grote corporate is de strategie vaak al helemaal uitgedacht. Bij Top of Minds krijg ik de kans om mee te denken over hoe we onze strategie nog verder aan kunnen scherpen en hoe we verder kunnen groeien.”

Advies 3: Kies een omgeving waarin je je maximaal kunt ontwikkelen

Valerie en Sjoerd begonnen bij Top of Minds Rotterdam toen het kantoor nog in de beginfase zat. Er was zelfs nog geen fysiek kantoor. Zij begonnen deels in Amsterdam en deels – letterlijk – aan de keukentafel van de Managing Director. Sjoerd kijkt met veel plezier terug op die tijd. “Dat er nog niet veel was, bood veel kansen. We dachten actief mee over hoe we ons optimaal in de markt konden positioneren. Dat ondernemende is typisch voor Top of Minds. “Die ruimte voor initiatief maakt Top of Minds voor mij een hele fijne, uitdagende werkomgeving. Ik leer hier om creatiever na te denken over wat ons nou echt goed maakt, en hoe we nóg beter kunnen worden. Bij een grote corporate is de strategie vaak al helemaal uitgedacht. Bij Top of Minds krijg ik de kans om mee te denken over hoe we onze strategie nog verder aan kunnen scherpen en hoe we verder kunnen groeien.”

Advies 4: Zoek een bedrijfscultuur die goed bij je past

Valerie en Sjoerd begonnen bij Top of Minds Rotterdam toen het kantoor nog in de beginfase zat. Er was zelfs nog geen fysiek kantoor. Zij begonnen deels in Amsterdam en deels – letterlijk – aan de keukentafel van de Managing Director. Sjoerd kijkt met veel plezier terug op die tijd. “Dat er nog niet veel was, bood veel kansen. We dachten actief mee over hoe we ons optimaal in de markt konden positioneren. Dat ondernemende is typisch voor Top of Minds. “Die ruimte voor initiatief maakt Top of Minds voor mij een hele fijne, uitdagende werkomgeving. Ik leer hier om creatiever na te denken over wat ons nou echt goed maakt, en hoe we nóg beter kunnen worden. Bij een grote corporate is de strategie vaak al helemaal uitgedacht. Bij Top of Minds krijg ik de kans om mee te denken over hoe we onze strategie nog verder aan kunnen scherpen en hoe we verder kunnen groeien.”

Advies 5: Overwin koudwatervrees en spring in het diepe

Valerie en Sjoerd begonnen bij Top of Minds Rotterdam toen het kantoor nog in de beginfase zat. Er was zelfs nog geen fysiek kantoor. Zij begonnen deels in Amsterdam en deels – letterlijk – aan de keukentafel van de Managing Director. Sjoerd kijkt met veel plezier terug op die tijd. “Dat er nog niet veel was, bood veel kansen. We dachten actief mee over hoe we ons optimaal in de markt konden positioneren. Dat ondernemende is typisch voor Top of Minds. “Die ruimte voor initiatief maakt Top of Minds voor mij een hele fijne, uitdagende werkomgeving. Ik leer hier om creatiever na te denken over wat ons nou echt goed maakt, en hoe we nóg beter kunnen worden. Bij een grote corporate is de strategie vaak al helemaal uitgedacht. Bij Top of Minds krijg ik de kans om mee te denken over hoe we onze strategie nog verder aan kunnen scherpen en hoe we verder kunnen groeien.”